在保障員工權益的問(wèn)題上，任何公司在任何時(shí)候都不能有半點(diǎn)“游戲”心態(tài)，尊重勞動(dòng)，重視、維護勞動(dòng)者權益，讓勞動(dòng)者自愿表達、體面工作、有尊嚴地生活，是公司健康成長(cháng)的前提和保障。

　　這幾天，一家游戲公司“員工自愿降薪10%”的消息引發(fā)諸多關(guān)注——該公司群聊記錄被曝光，公司CEO（首席執行官）的發(fā)言顯示，今年公司效益良好，利潤有較大增長(cháng)。公司決定，允許員工（入職兩年以上）自愿申請每月降低待遇的10%。11月8日，公司CEO發(fā)聲明稱(chēng)，相信員工是真心真誠善意地申請自愿降薪10%。同時(shí)表示，申請自愿降薪的93%的員工中，凡符合當時(shí)申請條件的，只要3天內站出來(lái)聲明其是非自愿的、被迫的，公司都獎勵其3萬(wàn)元。

　　此番事件之所以引發(fā)關(guān)注和熱議，大體是因為其中的“神邏輯”。疫情期間，企業(yè)如果因為經(jīng)營(yíng)困難、效益下滑，號召員工共度時(shí)艱而降低其薪酬，可以理解。問(wèn)題是上述公司“效益良好”“利潤有較大增長(cháng)”。這不免讓人費解。如果個(gè)別員工自愿這么做，或許尚屬正常，但九成以上員工都愿意這么做，實(shí)在有違常理。就像有網(wǎng)友調侃的，“我干活我自愿降薪，我就是這么愛(ài)做慈善？”

　　有媒體報道顯示，類(lèi)似“神操作”在該公司已不是頭一遭。該公司內部員工稱(chēng)，這是企業(yè)對員工的“忠誠度測試”，也有人說(shuō)這是用自黑的方式搞營(yíng)銷(xiāo)、帶流量，但更多的人困惑不已，搞不懂這是什么企業(yè)文化。

　　近來(lái)有關(guān)“員工自愿”的新聞不時(shí)被曝光——有企業(yè)稱(chēng)，員工自愿簽署“奮斗者協(xié)議”，自愿加班，自愿放棄加班費和年休假；有老板稱(chēng)，其員工自愿“996”“715”“白加黑”，并且“喜悅這么做”“享受這么做”；有企業(yè)讓業(yè)績(jì)差的員工吃辣條、吃蚯蚓、學(xué)狗爬，被媒體曝光后表示“員工自愿接受懲罰”；還有企業(yè)毫無(wú)緣由地給員工調崗、降薪，千方百計把員工“擠兌”走之后，宣布其“自愿離職，分文不賠”……每每這時(shí)，人們都有同樣的疑問(wèn)：?jiǎn)T工真的是自愿嗎？照這個(gè)趨勢，員工還有什么是不“自愿”的？

　　凡此種種，傳遞出一個(gè)共同信號，即在不少企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者處于弱勢地位——飯碗是企業(yè)給的，工資是企業(yè)發(fā)的，升職加薪等一系列機遇、機會(huì )很大程度上也由老板說(shuō)了算。在一些非公企業(yè)中，老板一聲令下，員工只能“自愿”，但凡有點(diǎn)“不自愿”，都可能被“自愿離職”。事實(shí)上，諸多員工就算不為自己考慮，也要為家人籌謀，所謂“自愿”難免帶有一種受脅迫、不自愿、被自愿的色彩。

　　即使人們愿意相信員工是自愿的，可問(wèn)題是，這些“自愿”的事沒(méi)有一樣是對員工有利的，偏偏都是在不同程度壓縮、減損員工的利益。而且，這些“員工自愿”都出自老板之口，老板把相關(guān)事情描述得無(wú)比美好，員工甘之如飴——勞動(dòng)者“自愿”只勞動(dòng)，不在乎健康、不在乎收入，整天想著(zhù)如何給老板省錢(qián)；老板動(dòng)輒別出心裁，算計勞動(dòng)者，有時(shí)甚至超越法律的邊界和底線(xiàn)。這樣的企業(yè)、這樣的勞動(dòng)關(guān)系，堪稱(chēng)變態(tài)和畸形。

　　同樣是最近一段時(shí)間，有關(guān)職場(chǎng)PUA（職場(chǎng)中上級對下級的精神控制）的報道不少。在一份有關(guān)2020年白領(lǐng)生活狀況調研的報告中，超過(guò)六成的受訪(fǎng)者表示經(jīng)歷過(guò)職場(chǎng)PUA。“畫(huà)餅”利用、美化壓榨行為要求感恩、安排不合理的工作內容等，都是職場(chǎng)PUA的常見(jiàn)套路。值得警惕的是，一些職場(chǎng)PUA在“員工自愿”的大旗掩護之下，花樣翻新，更替迭代。如果類(lèi)似的做法不被叫停、這樣的趨勢不被遏制，那么對諸多勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，無(wú)疑將是一種身心上、權益上，乃至未來(lái)發(fā)展上的潛在災難。

　　任何企業(yè)要想健康、長(cháng)久地發(fā)展，經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化首先要健康，這就像一個(gè)人如果腦子出了問(wèn)題，做任何事都不可能正常。

　　在保障員工權益的問(wèn)題上，任何公司在任何時(shí)候都不能有半點(diǎn)“游戲”心態(tài)，尊重勞動(dòng)，重視、維護勞動(dòng)者權益，讓勞動(dòng)者自愿表達、體面工作、有尊嚴地生活，是公司健康成長(cháng)的前提和保障。“自愿”不應成為職場(chǎng)侵權、傷害的“美麗借口”。

　　對此，相關(guān)部門(mén)應該給予更多重視并切實(shí)采取行動(dòng)，對一些企業(yè)該約談的約談、該處罰的處罰，及時(shí)為勞動(dòng)者撐腰，為健康、和諧的勞動(dòng)關(guān)系保駕護航。